[취업꿀팁] 이것도 모르고 인턴한다고? 인턴 FAQ! 좋아요 : 2 싫어요 : 0 조회 201

더빅스터디 멘토 20-01-06 21:03

이것도 모르고 인턴한다고? 인턴 FAQ! 

 

 

안녕하세요, 더빅스터디입니다.

하반기는 지나갔지만, 상반기를 대비하며 많은 취준생들이 열심히 스펙을 쌓을 시기인 것 같습니다.

오늘은 갈수록 중요해지는 직무 관련 경험/경력을 쌓을 수 있는 인턴에 대해 다뤄보겠습니다.

 

인턴을 해야겠다는 막연한 생각만 있고 왜 인턴이 중요한지,

인턴을 할 때 유념할 사항이 무엇인지 잘 모르겠다면 이번 글을 꼭 참고하기 바랍니다.

 

 

1. 인턴을 왜 해야 하나요?

 

 

남들이 인턴 경력이 있으니 뒤처지지 않기 위해 인턴 경력을 쌓아야 할까요?

혹은, 인턴을 하면 직무 관련 전문성을 쌓을 수 있을까요?




막상 인턴을 하면 대단하고 중요한 일보다는 단순 업무를 주로 하게 될 겁니다.

인턴은 회사의 정직원이 아니기에 회사의 중요한 정보에 접근하기 어렵고,

회사의 업무는 2~3개월의 짧은 시간에 성과를 낼 수 있는 업무들이 거의 없습니다.

또한 정직원이 아닌 인턴이 실수나 잘못을 저지르면 이에 대한 책임 소재도 불분명해서

인턴은 단순 반복 업무나 프로젝트성 과제를 주로 수행하게 됩니다.

 

그렇다고 인턴으로서 얻는 장점이 없거나 인턴 경력이 무의미한 것은 아닙니다.

인턴의 장점은 크게 산업/직무 관련 로열티 어필, 공백기에 대한 합리적 대안,

체계적인 조직생활의 경험 등을 들 수 있습니다.

 

먼저 산업/직무 관련 로열티 어필입니다.

만약 내가 전공이 비상경계고 은행과 접점을 가지는

교육, 대외활동, 자격증도 마땅히 없다고 가정해봅시다.

이런 상태에서 정말 은행원이 되고 싶은지,

은행원이 되기 위해 무슨 준비를 했는지 등의

로열티 질문을 받는다면 대답이 궁할 겁니다.

그렇지만 내가 은행 인턴을 했다면 로열티 질문이 들어오더라도

그에 대한 답으로 인턴을 말할 수 있습니다.

 

둘째, 공백기에 대한 합리적 대안입니다.

취준생들은 구직기간이 길어져서 공백기가 생기는 것을 우려할 텐데요.

공백기를 확실히 보완할 수 있는 것은 전문자격증이나 근무경력일 것입니다.

하지만 많은 취준생분들이 이러한 자격증이나 근무경력을 얻기가 힘든 만큼,

현실적인 대안은 인턴이 될 것입니다.

 

셋째, 체계적인 조직생활의 경험입니다.

1년 차 신입사원들의 퇴사율이 50%에 달하는 요즘,

신입사원들이 입사해 조직에 잘 적응할 수 있을지에 대한

기업들의 고민이 날로 커지고 있습니다.

공동의 목표 달성을 위한 역할과 책임이 주어지고,

서로 다른 성향의 구성원들과 협업하며 성과를 창출하는 직장 생활은

자유로웠던 학생생활과는 확연히 차이가 있습니다.

인턴을 통해서 사회 초년생들은 이러한 조직생활을 경험할 수 있습니다.

 

 

2. 인턴은 무엇을 어필해야 하나요?

 

 

단기간 근무하며 업무를 배우기 위해 들어온 인턴은

정규직으로 입사하여 장기간 근무할 신입사원과는 확연히 차이가 있습니다.

중요한 업무를 수행할 수 없는 인턴에게 회사는 대단한 역량이나 자질을 요구하지 않습니다.

기본적인 업무를 수행할 수 있고 기쁨을 줄 수 있는 사람,

기존 직원들과 고객들에게 새로운 에너지와 밝음을 줄 수 있는 사람이면 충분합니다.

 

따라서 인턴을 지원할 때 대단한 역량이나 입사 후 포부, 성과보다

맡겨진 업무를 잘 수행할 수 있는 성실함, 조직생활에 필요한 기본적인 예의,

활력을 줄 수 있는 밝고 적극적인 모습 등에 신경을 써야 합니다.

정규직으로 입사하여 중요한 성과를 내야 한다면 역량이 중요하겠으나

단기간 근무할 인턴은 역량보다는 인성에 더 초점이 맞춰져 있습니다.

 


 

또한, 인턴은 나의 종착지가 아닌 최종 목표(ex : 정규직 취업)를 위해 지나가는 과정이 될 것입니다.

인턴을 통해서 내가 무엇을 얻고 싶은지, 그렇게 얻은 것을 내가 목표하는 바를 이루기 위해

어떻게 활용할 것인지 뚜렷하게 말할 수 있다면 인사담당자도

이 지원자는 단순히 스펙을 위해 인턴을 지원한 것이 아니라는 느낌을 받을 것입니다.

명확한 목표를 가지고 지원한 사람은 그만큼 업무에 더 열정적으로 임할 것이라고 기대되기에

인턴을 경험하는 것이 나에게 어떤 의미가 있는지,

무엇을 얻고 싶고, 앞으로 어떻게 활용할 것인지도 준비하면 좋겠습니다.

 

 

3. 추천하는 인턴이 있나요?

 

 

그러면 인턴 중에서도 추천하는 인턴이 있는지 궁금한 분들이 계실 겁니다.

결론부터 말하자면 가급적 공공기관 인턴을 추천합니다.

공공기관 인턴을 추천하는 이유는 크게 3가지가 있습니다.

채용 TO가 많고, 취업 준비와 병행이 가능하며,

공공기관 지원 시 가점과 우대를 받을 수 있기 때문입니다.

 

청년실업이 갈수록 높아지는 요즘, 정부는 청년실업을 낮추기 위해 갖은 노력을 하고 있으며

그러한 정부의 의지에 따라 공공기관들도 인턴을 많이 채용하고 있습니다.

같은 규모의 사기업과 공공기관을 비교했을 때 공공기관의 인턴 채용 규모가 크기에

공공기관에서 인턴 기회를 얻기가 보다 수월합니다.

실제 취업포탈이나 커뮤니티 등에 올라오는 공고를 보더라도

공공기관의 인턴 채용 TO가 큰 것을 확인 가능합니다.

공공기관의 채용공고는 아래에 나오는 잡 알리오 홈페이지에서 확인할 수 있으니 참고하기 바랍니다.

 


 

공공기관 인턴은 취업 준비와 병행이 가능합니다.

앞서 인턴은 대단한 일을 하지 않는다고 말씀을 드렸는데요.

공공기관은 인턴의 채용 TO가 많아 필요한 인력보다도 더 많은 인턴을 채용하고 있습니다.

그렇기에 일이 어렵지 않고 업무량도 많지 않은 경우가 다수입니다.

따라서 근무 중에도 여유시간이 생기고, 이 여유시간을 취업 준비에 활용할 수 있습니다.

필기나 면접 등의 일정이 생겼을 경우에도 공공기관 인턴은 휴가를 쓰기가 수월하지만

사기업 인턴은 부서의 업무가 바쁠 경우 인턴도 이를 거들어야 해서 휴가를 쓰지 못할 수도 있습니다.

취업 준비와 병행이 가능한 인턴을 찾는다면 가급적 사기업보다는 공공기관 인턴을 추천합니다.

 

또한 공공기관 인턴을 한다면 공공기관을 지원할 때 가점과 우대를 받을 수 있습니다.

예를 들어 한국수출입은행은 정규직원 채용 시 TO의 20%는

자사 인턴을 수료한 자들이 채용될 수 있도록 쿼터를 실시하고 있습니다.

국민건강보험공단은 정규직 채용에서 자사 인턴을 수료한 자들만 지원할 수 있는

인턴 제한 채용이 있습니다.

 

이 외에도 서류전형이나 필기전형 등에서 가점을 받거나

서류전형을 면제받을 수 있는 각종 혜택들이 있으니

공공기관 인턴에 적극 관심을 가지기 바랍니다.

 

 

4. 인턴을 못하면 무엇을 할까요?

 

 

내가 정말 하고 싶은 공공기관 인턴이 있는데 탈락했거나 공고가 나지 않았다면

기관에서 위탁사업을 하는 것을 찾아보기 바랍니다.

공공기관이 모든 사업을 자체적으로 진행하지는 않습니다.

사업의 일부는 용역으로 위탁하고 있으며 해당 위탁사업을 딴 회사에서

이와 관련해 단기간 근로자를 뽑고, 그곳에서 근무한다면

내가 직접 원하는 공공기관에서 인턴을 한 것은 아니지만

그 공공기관의 사업과 관련해 경험을 쌓을 수 있습니다.

공공기관의 위탁사업을 검색하기 위해서는 나라장터 사이트를 이용해야 합니다.

사용법은 인터넷에 자세한 방법들이 안내되어 있으니 찾아보기 바랍니다.

 


 


 

또한 계약직이나 아르바이트도 인턴에 대한 대안이 될 수 있습니다.

예를 들어 회계법인에서는 매 분기나 연말 등 결산업무를 할 때 결산 보조 아르바이트를 뽑습니다.

내가 회계 직무에 관심을 가진다면 이러한 결산 보조 아르바이트에 지원하는 것도

직무관련 경험을 쌓는 방법이 되겠습니다.

 

계약직 역시 직무 관련 경력을 쌓고 조직 경험을 할 수 있다는 측면에서 장점이 있는데요.

계약직은 근무기간이나 체계적인 업무 수행, 보수 등이 인턴보다 더 좋을 수도 있습니다.

하지만 계약직은 인턴과 달리 배우러 들어온 것이 아닌 엄연히 일을 하러 들어온 것이기에

보다 많은 업무와 책임이 주어지고 바쁘기에 취업 준비와 병행이 수월하지 않습니다.

따라서 취업 준비와 병행을 원한다면 계약직 근무는 좀 더 고려하기 바랍니다.

 

 

맺음말

 

 

취업이 어려워지며 구직자들의 취업을 위한 준비도 더욱 많이 요구되고 있습니다.

남들도 하는 것은 나도 해야된다는 불안감도 있을 것 같은데요.

무턱대고 남들이 하는 것을 따라하기보다 정확하게 알고, 필요한 것만 준비하면 되겠습니다.

 

이상으로 글을 마치겠습니다.

2020년, 모두 원하는 목표 이루는 새해 되시기 바랍니다.

 


 

 

 

 

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