[공기업] 2020 신용보증기금 상반기 체험형 청년인턴 합격후기 좋아요 : 1 싫어요 : 0 조회 414

기금맨 20-07-16 20:20

해당 후기는 현재 진행되고 있는 신용보증기금 하반기 체험형 청년인턴 채용에 도움이 되기를 바라는 마음으로 주관적 의견을 바탕으로 작성하였습니다.

 

※ 블라인드 채용: 성명/개인인적사항/가족관계/학교명 기재 금지임을 유의합시다.

 

 

01) 서류전형

자기소개서/약식논술 작성 시 가장 중요한 것은 질문에 성실히 답변하는 것이라고 생각합니다. 작성하면서 논점에 벗어나지는 않았는지, 질문에 대한 답변을 명확하게 하고 있는지 꼭 확인해가며 자기소개서 작성하시면 분명 좋은 결과가 있으리라 생각합니다.

 

01-1) 서류전형에서 집중할 부분은 약식논술항목입니다. 신용보증기금 홈페이지의 채용 공고문을 보시면 지원서상 평가항목이 명시되어 있습니다. “서류전형 - 지원서상 약식논술 내용에 대해 충실도, 논리력, 혁신적 사고 등을 종합적으로 평가”.

 

01-2) 신용보증기금 인재경영부는 서류전형 평가방법을 채용의 공정성 확보를 위해 서류전형 일체를 외부 위탁한다고 하니 신용보증기금 정규직 논술전형과 같이 해당분야 대학교수님들께서 평가할 것으로 추정됩니다. 이 부분을 고려하여 모호하지만 교수님들의 입맛에 맞는 글(?)’을 써내려 가는 것이 좋은 전략일 수 있습니다.

 

01-3) 자기소개서 항목은 면접전형에서 면접관이 가장 주의 깊게 보는 항목입니다. 면접관이 빠르게 자기소개서를 훑어볼 때 질문거리를 집어낼 수 있도록 유도하며 작성하시는 것이 좋습니다. 상반기와 금번 하반기 자기소개서 질문은 변동이 없으며 본인은 당시 아래와 같이 작성하였습니다.

 

* 1. 신용보증기금의 청년인턴에 지원하게 된 동기와 인턴생활을 통해 얻고자(배우고자) 하는 점을 기술하시오. (600자 이내)

[ 신보의 과업에 대한 짧은 소개 및 아부 -> 지원동기(실무 경험을 통한 성장) -> 업무를 대할 나의 자세(꼼꼼하고 성실히) ]

 

위 순서로 풀어나갔으며 신보의 업무에 대해 이해하고 있고 업무에 대한 열정을 보이는 데에 집중하였습니다.

 

 

* 2. 신용보증기금이 인턴직원에게 기대하는 역량은 무엇이라고 생각하며, 본인이 그 역량에 어떻게 부합하는지 경험 또는 교육사항 등을 포함하여 기술하시오. (600자 이내)

[ 인턴의 역할 -> 첫 번째 역량/사례/포부 -> 두 번째 역량/자격증/겸손 ]

 

위 순서로 풀어나갔으며 인턴의 역할과 그 역할을 해내기 위한 역량을 엮어 서술하였습니다. 두 번째 역량으로 자격증을 적긴 했는데 딱히 좋은 내용은 아닌 것 같습니다. “신용분석사 자격증을 취득하며 재무제표 분석을 공부하였고 이로써 실무에 필요한 기본자질을 갖추었다고 서술하였는데 이러한 내용보다 나만의 조직생활 경험을 작성하여 강조하는 것이 더 좋을 것 같습니다.

 

※ 위 내용을 공개하는 이유는 이렇게 작성해도 합격할 수 있다이지, “이렇게 작성해야 합격한다는 것이 절대 아님을 알려드립니다.

 

 

02) 면접전형

면접전형은 각 영업본부에 따라 면접장소가 구분되며 영업본부 마다 면접관의 성향과 질문내용이 상이합니다. 지난 면접은 3일 동안 진행되었는데 1일차, 2일차, 3일차 모두 면접질문의 내용이 바뀌었습니다. 또한, 영업본부에 따라 같은 날이라 하더라도 질문의 내용이 다릅니다.

 

[예시]

1일차 경제/금융/경영/시사 관련 지식 + NCS기반 인성 질문

2일차 자기소개서 기반 + NCS기반 인성 질문

3일차 신보 관련 내용 + NCS기반 인성 질문

 

이 부분은 변수를 줄이기 위해 지원자분의 해당 영업본부 면접후기를 찾아보심이 정확하고 모든 영역을 준비하기에는 분량이 너무 많아지기에 얕게 후기를 기반으로 준비하심이 좋을 것 같습니다.

 

NCS기반 인성 질문은 최대한 솔직하고 덤덤하게 시간을 채우려 하지 않고 요점만 말하려고 노력했습니다. 면접장에서 1인당 약 3~4분 정도의 시간이 주어지는데 이 시간동안 답변을 꽉 채워서 하겠다는 생각을 가지다 보면 요점만 말할 수 있는 질문에 주저리 주저리 하게 되는 것 같더라구요. 그리고 이 부분은 개인적인 생각인데 차분하고 성실한모습을 선호하는 것 같습니다.

 

면접전형 평가는 내부직원 2명 및 외부위원 1명으로 구성되고 면접장 양쪽에 1명씩 총 2명의 신보 직원이 블라인드 면접 확인을 위해 참관합니다. 면접장에서는 지원자 앞에 있는 3명에게 답변하시면 됩니다. 평가항목은 '기본인성'과 '직무능력'으로 구성되어 있으며 기본인성은 자세와 표정, 어휘와 표현, 책임감, 성장의지등을 평가하고 직무능력은 고객응대능력, 논리력, 신보를 이해하는 정도, 조직적응력등을 평가하는 것으로 알고 있습니다.

 

 

03) 신용보증기금에 대하여

- 신용보증기금은 1974년 제정된 신용보증기금법에 따라 1976년 특별법인으로 설립되었으며 공공기관의 운용에 관한 법률에 의해 설립된 금융위원회 산하 기금관리형 준정부기관입니다.

- 설립목적: 담보능력이 미약한 중소기업이 부담하는 채무 보증, 기업의 자금융통 원활화, 신용정보의 효율적 관리운〮용을 통해 신용사회 구현과 균형 있는 국민 경제 발전에 기여

- 신용보증: 담보능력이 부족한 기업에 대해 신용보증기금이 기업의 신용도를 심사 후 신용보증서를 제공해 금융회사로부터 대출을 받을 수 있도록 하는 제도

※ 신용보증기금에 대한 자세한 내용은 홈페이지를 깊이 연구해 보심을 추천드립니다.

 

 

04) 신용보증기금 인턴의 업무

신보 인턴의 주요업무는 만기가 다가오는 보증서의 보증기한을 연장하는 것입니다. 중소기업 대표님들과 지점방문 일정을 약속하고 준비해야 하는 서류목록을 안내드립니다. 방문 시 대표님들과 자서를 진행하는데 개인/법인기업에 따라 작성서류가 다르고 보증서의 특성에 따라 추가서류가 필요하기도 합니다. 그리고 연대보증인 면제 및 채권기관 변경 등과 같은 특이사항이 있을 경우 업무처리 방식이 달라지고 복잡해집니다. 이때 작성하는 서류는 법적인 효력을 가지는 계약서와 같기에 위 업무를 온전히 해내기 위해서는 꼼꼼함과 성실함이 필요합니다.

 

 

 

※ 추가로 궁금하신 부분은 댓글로 남겨주시면 게시글 수정을 통해 추가작성하도록 하겠습니다. 감사합니다.

 

 

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※ 해당 게시글의 저작권은 작성자와 더빅스쿨에 있으며, 더빅스쿨에서 제작하는 콘텐츠에 활용될 수 있음을 알려드립니다. 

 


  • 이부20-07-16 22:25
    혹시 면접 질문도 생각나시는거 있으면 알려주시면 좋겠습니다!
     
    0 0
  • 올때메로나20-07-28 15:26
    헐 금융권 인턴도 치열한데 ㅠ 축하해요!!!
     
    0 0
  • 곽두팔20-07-30 16:20
    상세하게 적어주셔서 감사합니다 ㅜㅜㅜㅜㅜ
    후기 많은 도움 됐어요!!!1
     
    0 0
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